08, 4月, 2020
年底可别轻易离职!这家券商薪酬文件强势刷屏员工离职后不再发放奖金

年底可别轻易离职!这家券商薪酬文件强势刷屏员工离职后不再发放奖金

2003年,沈老退休了,但助学的热情一点儿没减退。年已古稀的他,如今已经帮扶了749个孩子,募集的资金按当地生活水平可以让940人上一年学。此外,沈启华还给自己长期结对的20多名学生,每人每年资助500元钱。

金融行业,奖金通常是员工工资的重要组成部分,甚至占大头。绩效奖金的发放一般会与员工的个人业绩、项目完成情况、工作量等有关。

1994年的暑假,上海大学嘉定校区照例开始筹划大学生社会实践活动。因为一个极偶然的机会,这一年的活动临时落到了沈启华身上。于是,52岁的沈启华怀揣上海大学师生捐助山区贫困学生的2万元钱,带领一批大学生到江西省浮梁县经公桥镇社会实践。

被沈启华一路从小学资助到大学的女孩庄玉萍,大学英语系毕业后也接过了爷爷的爱心接力棒,把希望带给更多需要帮助的人。她放弃去沿海地区就业的机会,毅然回到了地处穷乡僻壤的丽阳中心小学任教。

而关于离职奖金的发放,败诉者也不在少数。例如,前国融证券员工张某在被公司解除劳动合同后,拿到3万元劳动合同赔偿金后,对6万元年终奖提出了要求。国融证券称,2017年,张某所属部门因绩效未达标,所以没有年终奖发放,且张某主张的数额也没有任何依据。最终,法院判决张某的年终奖诉求无效。

接到来信,沈启华就傻眼了。重建一所小学至少要二十万,这对一个普通教师来说,谈何容易。去哪里筹这么多钱呢?他只得寄希望于社会。那年夏天,沈启华顶着烈日,几乎跑遍了上海市各个慈善机构。

那么,员工离职后,到底能不能拿到奖金呢?

亲爱的沈爷爷,您好!您资助了我以后,我十分感激,因此我就对自己抱着希望,抱着一颗感恩的心,好好学习,天天向上,将来要像您一样,做个有爱心的人。爷爷,您愿意与我结交,让我兴奋不已,更希望我们俩能成为最好最亲的家人。今天,您是我的灯塔,我的避风港。长大后,我会用我的爱来回报您。

去年6月底,兰某因个人原因离职,中泰证券没有给其发放2017年度预留部分的奖金。中泰证券认为,按照公司规定,在该公司2018年8月完成2017年度的统算时,兰某已离职,兰某未参加2017年度统算,故不应再发放兰某2017年度预留部分的奖金。

从那次社会实践之后,沈启华老人资助的孩子越来越多,收到的孩子来信也越来越多。25年间,对于孩子们的每一封来信,沈启华老人都是来信必回,每一封来信老人都珍藏着,来信越来越多,牵挂也越来越多。

与孩子书信不断给他们纠错字、教他们学做人

回到上海后,薪水不高的沈启华把做班主任每学期70元的津贴、监考一次5元的费用一点点攒起来,都寄给了孩子们。不仅如此,每年他还主动再多捐助一两个贫困孩子上学。

此前有媒体采访审理上述中泰证券案例的李晗法官介绍,在司法实践中,员工拿不到奖金的情况一般有三种:

二、企业规章制度明确了离职员工不发放该笔奖金,而且规章制度已明确告知劳动者,劳动者明知该条款的存在;

一旦这些高管或员工离职,递延部分的奖金基本就拿不到,这也早已不是行业个例。但近两年来,已有一些高管或员工拿起法律武器,向券商索要这年被递延发放的降薪,他们认为这些被递延发放的奖金,本身就是他们劳动薪酬的一部分,与离职与否并无关系。

另一则纠纷则是今年7月,因离职后公司未发放年终奖,中泰证券的前员工兰某也选择向劳动仲裁机构提起申诉。在历经仲裁和两次诉讼后,最终法院判决中泰证券向该离职员工支付10.25万元奖金。

关于递延奖金该不该发放的问题,二审法院认为,民生证券有权停止发放未支付的高管奖金的必要前提条件,包括“在奖金延期支付期间离职”在内的三个子项条件(民生证券2013年度股东大会审议通过了《董事会奖励基金管理办法》),亦应在此前提存在的基础上才具备效力。

三、延期发放的奖金,因为劳动者在职时的工作有瑕疵而减少或不再发放,此种情况一般也需要有企业明确的规章制度规定才可以。

1996年,洪水冲垮了江西景德镇昌江区余家小学。已与沈启华成为好友的当地区委书记给他写了一封求助信:“沈老师,您好!今年夏天,江西遇上了几十年不遇的洪水,余家小学被水冲毁了,312名小学生无学可上。希望沈老师能想想办法,帮助孩子们重返校园。”

即使是今天回想起来,那里的所见所闻都让沈启华感到震惊和心酸。教室破破烂烂的,墙是通风的,课桌是不整齐的,甚至有些是从家里带来的。对于沈启华他们捐赠的钱和衣服,孩子们纷纷表达了感谢。

正是由于用人单位在奖金的设置和发放上享有自主权,回顾过去,券商与员工之间因奖金发放已经产生过多起劳动纠纷。

在沈启华的奔走下,1997年7月,景德镇市昌江区丽阳镇建起了一所崭新的新学校——余家希望小学。

最终,北京市第二中级人民法院终审认为,中泰证券并未将相关薪酬考核办法依法告知和有效送达兰某,因此关于其所主张的规章制度已经符合法律有关民主程序规定的意见不予采信。兰某于2018年6月底离职时已届双方书面劳动合同的终止期限,其离职时间尚不具备参与2018年度的统算条件,但兰某在2017年度的工作期间已满全年,因此中泰证券拒发兰某于2017年度的暂扣奖金不具有合法性与合理性。

在一起奖金发放的纠纷中,北京市西城区人民法院就指出,用人单位在奖金的设置和发放上享有相当程度的自主权,但相关奖金制度的设计还需要在法律的框架内,并做到实体公正,程序合法。

广发证券在通知中表示,为了建立有效的薪酬激励和约束机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,引进和保留关注核心人才,根据外部相关法律法规,结合公司实际机遇内部规章制度等,修订了该办法。

作为人才密集性行业,证券行业的高薪常常令人垂涎。但券商的奖金发放,尤其是年终奖,往往要到第二年才发,形成所谓的“奖金递延制度”。

爱的接力!家人、身边人纷纷加入慈善事业

值得注意的是,民生证券关于“高管人员在奖金延期支付期间离职的,停止发放全部未支付的奖金”的内部规定违反了《北京市工资支付规定》的规定,应视为无效,而高管奖金是工资的一部分,应在离职时一次性付清。最终,北京市二中院认为一审判决处理不当,撤销了相关一审判决,并进行改判。

一、离职时签订了无纠纷的离职协议,协议中约定了双方工资,奖金等已结清的条款;

同时,广发证券在通知中明确了试用期员工岗位工资、月度奖金预算由其职级对应标准的70%提高至80%。

离职后到底能不能拿到奖金

近日,广发证券在内部发布了一份《员工薪酬管理办法》通知,明确对于奖金发放前已离职审批流程的员工,该公司将不予发放奖金,一时引发市场和行业高度关注。

今年10月,民生证券的前董秘李春就因递延奖金不发一事状告了该公司,经过仲裁、一审、终审等多个层级审理,最终胜诉,讨回了337万递延奖金。

亲爱的老爷爷,您还好吗?天气越来越冷了,记得多添几件衣服,别熬夜,注意身体。我现在已经三年级了,开始学英语了,考了三次100,当了英语组长。下次去上海遇到了外国人,就可以跟他们简单对话了。

12月5日,广发证券修订下发了一份《员工薪酬管理办法》通知,其中,明确对于奖金发放前已离职走完审批流程的员工,该公司不予发放奖金,该办法自发文之日起实施,引发市场关注。

广发证券:奖金发放前离职不予发放

读信、回信。寒来暑往,沈启华和每个受助孩子的信件往来都从未间断过。每一封回信都被细心地压平、分类、装订。翻开最初几年的来信,稚嫩的笔迹间,还不时地被圈出几处错别字。

据券商中国记者了解,实际上券商的这种做法早就是“行业惯例”。作为人才密集性行业,券商行业的薪水常常高的令人咂舌,尤其是头部券商。以2018年上市券商披露的薪酬数据来看,人均薪酬超过50万元的有6家券商。

让沈启华印象尤为深刻的是,当他们要离开的时候,有一个孩子和他爷爷跪下来跟他们说,你们都是大好人,谢谢你们给了念书的机会。

沈启华:我做到每一封来信必回,信里面有错别字也给他纠正。告诉他们怎么做人,告诉他们必须要好好学习。

根据民生证券董秘的离任审计报告结果,李春在担任民生证券高管及民生投资公司负责人期间,审计结论均显示未发生重大风险,未发现李春存在违法违规行为。

薪水高企背后,为了保留公司的核心人才,一般而言,券商的奖金发放,尤其是年终奖,往往要到第二年才发,实际上形成了所谓的“奖金递延制度”。而证券公司高管的薪酬,全行业都是采取按年递延方式发放,比如说第一年发放全部的50%,第二年发30%,第三年发20%。

2016年,上海嘉定区嘉定镇街道社区党建服务中心成立了以沈启华名字命名的工作室。在沈老师的这个工作室,现在一共有20名核心成员,全都是离退休党员干部,平均年龄85岁。在他的影响下,许多身边人也纷纷伸出援手,让这场爱心接力绵延不断。

因奖金发放已产生多起纠纷

在沈启华的影响下,捐资助学也成了全家人的事。沈启华的两个女儿工作后,继承了父亲的“衣钵”,每人结对一个孩子。

后来,沈启华觉得,他这一辈子就注定帮助这些孩子。

沈启华:他们看到一个年纪这么大的老同志,关心外地的学生,被感动了,后来就愿意出资。

金融机构员工的奖金发放,尤其离职后的奖金到底该不该发,一直颇有争议。有券商离职员工,甚至高管,都有为此打官司,券商对此也多讳莫如深。