10, 7月, 2020
阿森纳真金闪光引盛赞但问题是枪手能留住他吗

阿森纳真金闪光引盛赞但问题是枪手能留住他吗

18岁的马丁内利成为本周阿森纳的焦点人物,他对切尔西的一条龙破门令人眼前一亮。如今,阿森纳球迷们已经开始将马丁内利比作未来的亨利。

“能拥有他,我们很幸运,如果他继续这样成长,那么到时候阿森纳想要留住他,将是非常困难的。”

用发展的眼光看问题,我们大可不必放大职业焦虑。早在2018年,国务院就印发了关于推行终身职业技能培训制度的意见。面向未来,一整套人才培养机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。

人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块“高效蓄电池”,不间断地充电,才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径,也是每个人应该培养的生活方式。

不过在枪手名宿伊恩-赖特看来,马丁内利闪光后,阿森纳能留他多久是一个问题。“我和他通过发信息和网络平台联系,我能介绍给他的经验,比如‘反复进入禁区’、‘跑前点’之类。看到一个18岁的年轻人有着渴望和决心去进球,这真的很好。”

优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈,首先要调整好心态、补齐能力素质短板。现实中,不少人面对困难挑战选择逃避,完成工作抱着“差不多”心理,职业道路越走越窄。拓展职业发展空间,就应以久久为功的努力来强化专业素养,延伸能力的边界;也应勇于走出“舒适区”,正视自身不足并有针对性地加以改进。

马丁内利本赛季已经为阿森纳打进了10球,成为阿内尔卡之后枪手又一个进球上双的20岁以下球员,他的进球数还超过了拉卡泽特和佩佩,后两人的身价相加有1.25亿英镑之多,而阿森纳买入马丁内利只花了600万英镑。

队友贝莱林说:“18岁就有这种天赋的球员不多,如果他脚踏实地,肯定能走得很远。人们在谈论天赋,但他们没看到他的职业精神,每天训练他都来得很早,完成所有的要求,在锋线上他是逼抢最积极的,经常是最后一个离开训练场。人们真正应该称赞的是他的态度,因为这才是他成才的关键。”

发展心理学认为,35岁属于成年早期(20—40岁)的后段。在成年早期,个体开始承担越来越多的社会角色,但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变,赶上知识技能快速迭代,让很多人在35岁左右出现职业焦虑,不难理解。

职场成功没有捷径可走,焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步。35岁前后正值人生大好年华,摆正心态、持续学习、用心付出,就不难突破职业瓶颈,创造更多价值。

在充满变化的时代,未雨绸缪不失为明智之举。但除了个人端正心态、自觉加强学习外,也需要政府、社会、用人单位形成合力,为个人职业发展提供良好条件。要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实,创造更为公平的就业机会,也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化,开拓更多职业发展渠道。用人单位需在激励和培训机制上下功夫,帮助员工纾解职场焦虑。

(作者为北京市社会科学院助理研究员)

当前,司法领域的改革持续深化,人民群众对更好司法服务的期待与日俱增。在一线从事法律工作,不断提升能力素质,才能适应司法实践的要求。比如,在新领域新业态出现了一系列新型违法犯罪和民事纠纷案件,又如大数据、云计算、区块链等信息化工具在司法环节的深度应用,等等。这些新现象、新问题,都在倒逼司法从业者构建匹配工作岗位需要的能力素质。

“我想在顶尖的五大联赛里,桑乔是唯一一个进球比他多的20岁以下球员,马丁内利绝对有自己的东西,以他在禁区周围的跑动,如果阿森纳能创造出机会,他还能进球。”

身处信息化时代,知识、技能以及各类生产要素加速迭代,对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员,还是初入职场的年轻人,都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念,才能适应不断变化发展的职场要求。这一点,我在基层法院工作,深有体会。

(作者为重庆市第三中级人民法院法官助理)

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

(作者为北京泰来猎头咨询事务所合伙人)

Posted in 未分类