29, 2月, 2020
有关年终奖的这些事儿你都知道多少

有关年终奖的这些事儿你都知道多少

当下正值春节前久,作为职场人士,最关心的莫过于自己的年终奖了。

有关年终奖的那些事儿,记者采访了重庆菲斯克人力资源管理有限公司首席风控官李铮和重庆捷讯律师事务所合伙人唐宏波律师,来看看他们怎么说。

另据媒体日前报道,渭城农商银行原董事长违法放贷1.5亿元,并收受贿赂409万元,被判处有期徒刑10年。

转眼间,崔荣利牺牲将近20年了,战友们没有忘记他。每年过年,原同事、现在佳木斯市公安局巡特警支队任大队长的冯志广都要去他家里探望。每年11月7日,冯志广都要去他的墓前看看,为战友点上一支烟。

年终奖的发放标准是什么?唐宏波律师表示,年终奖是否必须发?标准是多少?法律条文中并没有对企业年终奖金发放进行特别定义,是否发年终奖以及发多少,这属于企业的自主权。但用人单位与劳动者一旦达成有关年终奖的约定,用人单位就应按照约定的时间、金额等条件发放,不得克扣,否则劳动者可以向用人单位索要。

年终奖发放标准是什么?

天眼查显示,渭城农商银行的前五大股东分别为:咸阳新诚物流有限公司(10.41%)、陕西黎明建设工程有限公司(10.35%)、咸阳锦苑宾馆有限公司(9.05%)、西安兄弟纸业有限责任公司(7.76%)、咸阳空压机有限责任公司(7.76%)。

崔荣利立即向上级汇报,市公安局4名民警赶到协助调查。在报案人指引下,崔荣利、西林派出所副所长丁大成及民警们来到一居民楼。部署好楼下的警戒任务后,崔荣利等人敲开了报案人叔叔家的房门。

如果年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖。

李铮表示,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

所以,用人单位每月暂扣一定比例工资,到年底时作为年终奖一并发放,不合理更不合法。

但是,如果员工给企业造成了损失,企业有权要求员工进行赔偿。所以在实操中,如果员工出现了重大失职,再主张年终奖的情况非常少。

就在报案人向其叔叔介绍进屋的崔荣利、丁大成为警察时,从两侧居室冲出5名持枪、持刀歹徒,疯狂袭击崔荣利、丁大成。丁大成开枪击倒一名歹徒后,头部中弹当场牺牲,崔荣利身中4刀仍与歹徒殊死搏斗,将一歹徒手指折断。歹徒夺门欲逃,被门外刑警迎击,关闭房门退回室内。歹徒向重伤倒地的崔荣利连刺几刀逼问外面警力部署情况,崔荣利视死如归,坚决不吐露任何信息。丧心病狂的歹徒连刺数刀,致其壮烈牺牲。

2001年11月7日,一男子到西林派出所报案,称其叔叔打电话要他筹集100万元,怀疑被人敲诈。

此外,重大失职后还能索要年终奖吗?对此,李铮说,这需要具体问题具体分析。首先,要看劳动合同和规章制度是否有明确约定,有约定肯定从其约定,如果没有约定,按同工同酬的原则,员工虽然有重大失职的事情,但也可主张年终奖。

警方迅速调动警力紧急处置,2名歹徒被击毙,3名被抓获。经查,这起特大绑架勒索案,因为崔荣利、丁大成等民警的英勇无畏和壮烈牺牲,被劫持的人质安然无恙。据法医检验,崔荣利身中17处深度刀伤,其中前胸致命4刀。

“为了头上的国徽,父亲的命都搭进去了。我既然接过他的枪,绝不能辜负父亲。”崔文君说。

崔文君是崔荣利的女儿,如今也在公安系统工作。崔文君回忆,小时候经常见不到父亲,对父亲的印象很模糊,那时不太理解他。自己也当了警察后,开始理解父亲。

和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进员工得到一定比例的年终奖。

至于谁有资格拿年终奖?李铮认为,一般来说,年终奖的发放与计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

崔荣利原同事、现任汤原县公安局局长陈铭说,崔荣利为人朴实,把全部心思都投入到工作中。面对危险,他总是英勇无畏、毫不退缩,直面歹徒的枪口和尖刀,越是关键时刻越挺身而出。

一些用人单位每月暂扣一定比例工资,到年底时作为年终奖一并发放,这种行为合理吗?李铮说,从法律角度来说,《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

重庆晚报-上游新闻记者 张春莲

提前离职可拿年终奖吗?

崔荣利牺牲后,被黑龙江省人民政府批准为革命烈士,2002年2月8日,被公安部追授为全国公安系统一级英雄模范。

同时,根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

每月扣工资年底发合理吗?